شهدت الأكاديمية العربية للعلوم الإدارية والمالية والمصرفية جلسة المناقشة العلنية لرسالة الماجستير المقدمة من الباحث/ علي عبده قايد عثمان، ضمن برنامج الماجستير بقسم إدارة الأعمال، بعنوان: «جودة الحياة الوظيفية وأثرها في تحقيق التميز الإداري – دراسة حالة جامعة العلوم والتكنولوجيا – فرع مأرب».

وهدفت الدراسة إلى تحديد أثر جودة الحياة الوظيفية بأبعادها المتمثلة في التعويضات، والحوافز، والأمان الوظيفي، ونظام الترقية، والعدالة في العمل، في تحقيق التميز الإداري بجامعة العلوم والتكنولوجيا – فرع مأرب.

واعتمد الباحث على المنهج الوصفي التحليلي، واستخدم الاستبانة لجمع البيانات من موظفي الجامعة، حيث شمل مجتمع الدراسة 110 موظفين وموظفات، وخضعت 83 استبانة للتحليل الإحصائي، بنسبة استجابة بلغت 75.4%، باستخدام برنامج SPSS.

وأظهرت نتائج الدراسة وجود أثر إيجابي ذي دلالة إحصائية لأبعاد جودة الحياة الوظيفية في تحقيق التميز الإداري، مع وجود علاقة ارتباطية قوية بين المتغيرين بلغت 0.81، فيما فسرت جودة الحياة الوظيفية نحو 66% من التباين في التميز الإداري.

كما أظهرت النتائج أن مستوى جودة الحياة الوظيفية جاء بدرجة عالية، بمتوسط 3.43، فيما بلغ متوسط التميز الإداري 3.89. وجاء بُعد العدالة في العمل في المرتبة الأولى من حيث التأثير، بينما سجلت الحوافز والتعويضات مستوى تقييم أقل مقارنة ببقية الأبعاد.

وخلصت الدراسة إلى عدد من التوصيات، أبرزها زيادة الاهتمام بالرفاهية المهنية والمادية للموارد البشرية، وتوفير بيئة عمل آمنة ومحفزة، بما يسهم في رفع كفاءة العمليات التشغيلية وتحسين جودة المخرجات وتحقيق التميز الإداري.

وفي ختام الجلسة، أعلنت لجنة المناقشة والحكم قبول الرسالة، وأوصت بمنح الباحث درجة الماجستير في إدارة الأعمال بعد إجراء التعديلات الطفيفة المقترحة، مشيدةً بأهمية الدراسة وما قدمته من إضافة علمية في مجال الإدارة والتميز المؤسسي.