شهدت الأكاديمية العربية يوم السبت 15 أغسطس 2026م جلسة المناقشة العلنية لرسالة الماجستير المقدمة من الباحث/ رياض أحمد عبدالله الحبيشي، ضمن برنامج الماجستير بقسم إدارة الأعمال، بعنوان: «أثر استراتيجية إدارة الموارد البشرية في تحسين أداء البنوك اليمنية – دراسة ميدانية».

وتناولت الدراسة أثر استراتيجيات إدارة الموارد البشرية، المتمثلة في استراتيجية التوظيف، والتعويضات، والتدريب والتطوير، وتقييم الأداء، في تحسين أداء البنوك اليمنية.

واعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي التحليلي، من خلال استبانة وُزعت على العاملين في الوظائف القيادية والإشرافية في ثمانية بنوك يمنية، وبلغ حجم العينة 288 مفردة، فيما خضعت 237 استبانة للتحليل الإحصائي باستخدام برنامج SPSS.

وأظهرت نتائج الدراسة وجود أثر إيجابي دال إحصائياً لاستراتيجيات إدارة الموارد البشرية في تحسين أداء البنوك اليمنية، مع تفاوت تأثير الأبعاد المختلفة، حيث جاء بُعد التوظيف في المرتبة الأعلى تأثيراً، يليه التعويضات، ثم تقييم الأداء، فيما جاء التدريب والتطوير كأقل الأبعاد تأثيراً.

كما قدمت الدراسة عدداً من التوصيات، أبرزها تعزيز الاهتمام باستراتيجية إدارة الموارد البشرية، وإعادة تصميم سياسات الأجور والحوافز بما يحقق العدالة والموضوعية، إلى جانب تطوير أنظمة تقييم الأداء ووضع معايير واضحة وشفافة للتقييم.

وفي ختام المناقشة، أعلنت لجنة المناقشة والحكم قبول الرسالة، وأوصت بمنح الباحث درجة الماجستير في إدارة الأعمال بعد إجراء التعديلات المقترحة.