ومن هنا فإن الأكاديمية العربية ترتكز في رؤيتها على دعم الجوانب المهنية ( الإدارية والمالية) للعاملين ، والارتقاء بهم أداءً وتدريباً وإعداداً في مختلف المجالات الإدارية والمالية والمصرفية الإسلامية.
وبحكم التطورات والمستجدات المتسارعة والتي تسود عالمنا اليوم ، تتحرك الموارد البشرية والمالية والمادية نحو المواقع ذات العوائد الأعلى ، والحوافز الأفضل حيث تتلاشى الحدود بين الدول ، وتتجه أقطار العالم نحو الائتلافات والتخصص كل حسب إمكاناته وطاقاته ، حيث تعمل المؤسسات على تقديم منتجاتها وخدماتها لغير في أسواق مفتوحة شديدة التنافس ، لا تعرف سوى الكفاءة والفاعلية كمعايير للبقاء.
لقد انعكست هذه التطورات في مجال التعلم وتطوير وتدريب الموارد البشرية حيث برزت حتمية تغيير أساليب وطرق التعلم والتدريب بما يتوافق مع معطيات تكنولوجيا المعلومات والاتصالات ، لذا قامت الأكاديمية بتقدم مجموعة من البرامج والدبلومات المهنية المتخصصة والشهادات وذلك وفق معيار (الايزو 100015) لضمان أعلى مستويات الجودة على صور وأنماط مختلفة من البرامج التعاقدية ، والبرامج المفتوحة ، وبرامج تضم التدريب الخاص والتدريب الالكتروني عن طريق الانترنت وأدوات التواصل الاجتماعي و التعلم عن بعد وشهادات متخصصة ومهنية معتمدة من جهات دولية مرموقة يتم تحديثها بشكل متواصل.
وتقدم الأكاديمية أنشطة جديدة وذلك لمواجهة التحديات الجديدة من خلال خلق حلول لها خارج الاطار المتعارف عليه ولتفعيل دور البدائل التي تواجه تحديات الغد وليس اليوم مع إمكانية تحويل الأفكار إلى خطوط ملموسة ترسم خطة واضحة للمستقبل.
واستخدمت الأكاديمية برامج التعليم والتدريب عن بعد لمواجهة جائحة كورونا وتلك البرامج كان لها أثر كبير على ضمان استمرارية العملية التعليمية والتدريبية.
كما أن الأكاديمية تؤمن وكافة العاملين بها بأن تحقيق متطلبات العمل والانجاز سواء الاستراتيجي أو التشغيلي في أي مؤسسة يتطلب ضرورة توافر مجموعة من القدرات المؤسسية والتنظيمية المعيارية التي تصبح بمثابة متطلبات قياسية رئيسية تحكم على مدى مناسبة قدرات الموارد البشرية العاملة والمتوقعة والمعنيين بإدارة وتطوير تلك الموارد البشرية وتقيس بالوقت نفسه مستوى كفاءتهم وقدراتهم ومتطلبات التطوير والتدريب اللازم.
وجدير بالذكر أن التطور الذي شهدته الإدارة والأعمال في السنوات الأخيرة طور مفاهيم ومصطلحات وأفكار إدارية وتنظيمية جديدة في مجال الموارد البشرية ورأس المال البشرية وإدارة وتخطيط الموارد والمواهب الإدارية ، ومن أهمت لك المفاهيم الجديدة مفهوم إدارة المواهب Talent Management وزاد الاهتمام به أخير بصفته يركز على مفهوم الاهتمام بالقدرات والمواهب والمهارات الفعالة في الموارد البشرية.
ختاما فإن الأكاديمية العربية تعمل في نطاق العمل العربي المشترك ، وهي غير ربحية وتعمل على تمويل نفسها بنفسها (تمويل ذاتي) من خلال أنشطتها وهي معنية بتقديم خدماتها خدماتها التعليمية والتدريبية والاستشارية والبحوث المالية والمصرفية الهادفة إلى تطوير وبناء الكوادر البشرية المؤهلة لخدمة قطاع المال والأعمال والقطاعات الأخرى المساندة بفضل رعاية مجلس أمنائها والذي يضم نخبة من قادة العمل المالي والمصرفي العربي.
د. مصطفى هديب
رئيس الأكاديمية
